针对问题:暑假工无故被辞退会得到什么补偿

暑假工被辞退是否获得补偿，取决于具体情况。
暑假工被无故辞退是否获得补偿，主要依据劳动关系的性质和辞退原因而定。具体可参考以下不同情形：

1. 如果存在正式劳动关系：暑假工与用人单位签订了劳动合同，且用人单位无合法理由辞退，则应依法支付经济补偿或赔偿金。
2. 如果属于临时用工关系：双方未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，若用人单位无正当理由辞退，仍可能需支付补偿。
3. 如果存在严重违纪行为：若暑假工因严重违反规章制度被辞退，用人单位可依法解除劳动关系，无需支付补偿。
4. 如果用人单位依法解除合同：如因经营调整或岗位取消等原因合法解除，应支付经济补偿。
5. 如果用人单位违法解除合同：如未提前通知或未说明理由，暑假工可要求双倍经济赔偿。
6. 如果未签订书面合同：虽无合同，但存在事实劳动关系，用人单位辞退仍需依法处理，否则可能面临赔偿责任。
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根据《劳动合同法》相关规定，暑假工被辞退可依法获得补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若暑假工与用人单位存在事实劳动关系或签订了劳动合同，且用人单位无合法理由辞退，即可适用上述规定。即使工作时间较短，也可依法主张相应补偿。若用人单位未提前通知解除劳动关系，还应额外支付一个月工资作为代通知金。

因此，在暑假工被无故辞退的情况下，若存在劳动关系且辞退不合法，劳动者有权依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，保障自身合法权益。
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暑假工被无故辞退后，应采取以下行动维护自身权益。
1. 收集证据：保留劳动合同、工资支付记录、考勤记录、辞退通知或沟通记录，确保能证明劳动关系及被辞退的事实。
2. 与用人单位协商：尝试与雇主沟通，了解辞退原因，争取通过协商获得合理补偿。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商未果，可向当地劳动监察大队举报用人单位的违法行为。
4. 申请劳动仲裁：若用人单位拒绝赔偿，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿或赔偿金。
5. 咨询专业律师：针对具体情况，咨询专业劳动法律师，确保法律程序正确、证据充分。

选择解决方案时，应重点考虑劳动关系的性质、辞退的合法性、证据的完整性等因素。若情况复杂，建议尽早寻求律师帮助，以提高维权成功率。

如需进一步法律支持，请联系专业律师进行详细咨询。
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暑假工被辞退可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若暑假工在被辞退三个月后才意识到权益受损，仍可在时效内维权；若超过一年未提出，将可能丧失胜诉权。
2. 证据链断裂风险：若暑假工未能保留劳动合同、工资条、辞退通知等关键证据，可能导致无法证明劳动关系或辞退事实。例如，仅凭口头约定或聊天记录，难以在仲裁中形成有效证据链，从而影响赔偿请求的实现。