我签合同的时候是未成年过了两三个月才满16周合同现在快到期了老板不给我工资怎么办

你作为未成年人签订劳动合同，现在合同快到期了老板不给工资，可以依法追讨。
你可以依法追讨工资，但需根据你是否已满16周岁、是否实际提供劳动等不同情况判断：
如果签订合同时未满16周岁：
1. 属于非法使用童工，劳动关系可能被认定无效，但你仍有权获得实际劳动的报酬。
2. 用人单位可能面临行政处罚，但不影响你主张劳动报酬。
如果签订合同时已满16周岁或在合同履行期间已年满16周岁：
1. 合同有效，你有权依法要求支付工资。
2. 合同到期后，用人单位仍不支付工资的，可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
如果无法证明劳动关系或工资数额：
1. 需要收集证据（如工作记录、工资条、银行流水、同事证言等）来证明你确实提供了劳动。
2. 证据不足可能导致维权困难，建议尽快咨询专业律师协助处理。
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你作为未成年人签订劳动合同后未获得工资，可以依据《劳动法》维权。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”尽管你签订合同时是未成年人，但如果已经实际提供了劳动，用人单位仍应支付相应报酬。此外，《劳动法》第三条规定：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”这适用于所有劳动者，包括未成年人。
如果你在签订合同时未满16周岁，用人单位使用童工属于违法行为，但并不影响你主张实际劳动所得的报酬。根据《禁止使用童工规定》第二条，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，但若已经用工，仍应支付劳动报酬。
综上所述，无论你是否成年，只要实际提供了劳动，就有权获得工资。用人单位拒不支付工资的行为违反法律规定，你可以通过劳动仲裁或投诉方式维权，依法追讨工资。
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你作为未成年人与用人单位签订合同后未获得工资，建议采取以下行动方案：
1、收集证据：包括工作记录、工资条、银行转账记录、劳动合同（如有）、同事证言等，证明你确实提供了劳动和工资未支付的事实。
2、与用人单位协商：首先尝试与老板沟通，要求支付拖欠工资，协商过程可录音留证。
3、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可携带证据材料向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查。
4、申请劳动仲裁：如投诉未果或用人单位拒绝配合，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和时效性，越早行动越有利于维权。建议在专业律师指导下进行维权操作，以提高胜算。
如有更多疑问或需要帮助，欢迎进一步向专业律师咨询。
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你作为未成年人签订劳动合同后未获得工资，存在以下法律风险：
1、诉讼时效风险：例如，你在合同到期后半年内未采取任何维权措施，可能在一年后才想起申请仲裁，届时可能因超过仲裁时效而无法获得法律支持。
2、证据链断裂风险：例如，你虽有工资欠条，但未保留劳动合同或工作记录，用人单位否认雇佣关系，导致你无法完整证明劳动关系和工资数额，影响维权结果。
这些法律风险可能直接导致你无法追回应得工资，建议尽快收集证据并及时维权，以保障自身权益。如需进一步法律帮助，欢迎咨询专业律师。