合同未续签3个月

您可能想进一步了解未续签合同超过一定时间后的法律后果。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然该条款主要针对的是初次用工未签合同的情况，但实践中，对于合同到期后未续签而继续用工的情形，部分法院或劳动仲裁机构也可能参照此规定，认为单位应承担类似责任。因此，您有权基于这一法律规定，向单位提出双倍工资赔偿的要求，但具体能否支持需结合当地司法实践判断。
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针对不同情况，您可以这样操作：1. 若单位明确拒绝续签，您可收集证据（如通知、邮件等），直接提起劳动仲裁或诉讼要求经济补偿；2. 若单位未明确表态但降低劳动条件，您可先尝试协商，协商无果后，同样可提起劳动仲裁或诉讼，同时主张经济补偿和双倍工资（如当地法律支持）；3. 若个人因单位维持或提高劳动条件而不续签，则无需采取法律行动，因为无权要求经济补偿。
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从法律角度，建议您首先与单位沟通，了解未续签的具体原因，并保留沟通记录。若单位无意续签或条件不合理，您可准备相关证据（如工作证明、合同到期通知等），向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求单位支付经济补偿（如适用）及可能存在的双倍工资赔偿（需结合当地法律规定）。同时，保持工作的连续性，避免因未续签合同而影响工作权益。