工龄按实际工作年限计算，离职期间一般不计入连续工龄。依据《中华人民共和国劳动法规》，工龄是计发工资、病假、退休等劳动保险待遇的依据。若不及时正确处理工龄问题，可能影响您的退休金发放及劳动保险待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄计算需分情况。1.若工作连续，工龄直接累加；2.若中间离职，离职前工龄与重新工作后工龄一般分开算，除非法律另有规定；3.若经组织批准调动工作，前后工龄可合并计算。建议根据个人情况，仔细核对工龄，确保权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄计算需考虑一般工龄和连续工龄，具体方式依实际情况定。若工作未断档，则工龄连续计算；若有离职等情况，需依据劳动法规，判断是否能合并计算。建议咨询专业律师，确保工龄计算准确无误。
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