针对您的情况，由于公司未签合同且未缴纳社保，您被辞退后完全有权申请劳动仲裁要求赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同且未依法缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。因此，您可以准备相关证据，如工作记录、工资条等，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付经济补偿及补缴社保等赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您想继续工作但要求公司补缴社保，您可以采取以下措施：首先，与公司人力资源部门沟通，明确提出要求补缴社保的意愿；若公司拒绝或拖延，您可以向社会保险行政部门投诉，由行政部门介入处理；同时，您也可以寻求工会或调解组织的帮助，通过调解方式达成补缴社保的协议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司未签合同且未交社保的行为需承担以下法律责任：一是根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；二是根据社会保险相关法律法规，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
相关文章
酒店入住不满意不退款怎么办
酒店入住不满意不退款，可依法维权。根据《消费者权益保护法》，消费者有权要求退款。若酒店拒绝，可向消费者协会或工商局投诉。不及时处理，可能导致权益受损，无法追回房款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫
电动车带人没戴头盔怎么处罚
电动车带人未戴头盔，将受警告或罚款。依据《道路交通安全法》，未戴头盔可处警告或五元以上五十元以下罚款，拒罚可扣留车辆。不及时处理可能影响个人信用及车辆使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 电动
解除劳动合同如何获得赔偿金
首先，解除劳动合同获得赔偿金需依据《劳动合同法》。若符合法定情形，用人单位需支付经济补偿；若违法辞退，则需支付两倍赔偿金。其次，根据《劳动合同法》，若用人单位无故解除劳动合同，不仅需支付经济补偿，还可能面临法律诉讼和声誉损失。未及时处理可能导
如何注销别人用我身份证办的电话卡？
您可携带身份证及相关证据，向运营商申请注销。分析：根据《居民身份证法》，冒用他人身份证属违法行为。您有权要求运营商核实并注销该电话卡。建议收集如短信通知、通话记录等作为冒用的证据。提醒：若运营商拒绝配合或该电话卡涉及违法行为，表明问题严重，请
强行带走孩子怎么办
强行带走孩子违法，应立即报警或寻求法律援助。依据《法律法规》，非法使未成年人脱离父母照管，侵害亲权且不利成长。严重情况可能导致亲属关系破裂，监护人可起诉请求精神损害赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫
贷款时被收的服务费能要回来吗？
贷款被收服务费可追回。依据《相关法律法规》，贷款收服务费违法，未约定或约定不明利息法院不支持。不及时处理可能导致权益受损，服务费被非法侵占。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 贷款服务费可法律维权
实体店买某某不退货怎么投诉
实体店买手机不退货可投诉。依据《消费者权益保护法》，经营者应履行退货义务，否则消费者有权投诉。不及时处理可能导致消费者权益受损，影响恶劣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 实体店不退货，常见处理
只要求退款是否违反法律？
只要求退款不退货，若不及时处理，可能违法。依据《民法典》，得利人无法律依据取得利益，应返还并赔偿。私自留货属不当得利，数额较大需担责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 只退款不退货违法。操作建议
有人把我的账号注销了，怎么找回？
可以诉讼要回车辆。依据《物权法》等规定，车辆属动产，交付即转移所有权，登记非确权依据。不及时处理可能导致车辆被处分，权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为诉讼或协商。有充分证
商场对商户员工罚款行为是否违反法律规定？
商场对商户员工罚款违法。依据《行政处罚法》，罚款为行政处罚，仅行政机关可实施。非行政机关罚款将侵犯员工权益，可能引发法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为向劳动监察部门