首先，解除劳动合同获得赔偿金需依据《劳动合同法》。若符合法定情形，用人单位需支付经济补偿；若违法辞退，则需支付两倍赔偿金。其次，根据《劳动合同法》，若用人单位无故解除劳动合同，不仅需支付经济补偿，还可能面临法律诉讼和声誉损失。未及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理解除劳动合同赔偿金问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求调解或提起劳动仲裁，仍无法解决则可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解除劳动合同获赔偿金，操作如下：1. 确认是否符合《劳动合同法》规定的赔偿情形。2. 与用人单位协商赔偿金额，协商不一致可申请调解。3. 调解不成，向劳动仲裁委提起仲裁，准备相关证据材料。4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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