雇佣70岁老人干活违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是该法第十五条明确规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，同时对于超过法定退休年龄（通常视为男60岁，女55岁或50岁，具体依地区政策而异）的人员，虽未直接禁止雇佣，但考虑到老年人在体力、精力上的限制以及潜在的健康风险，实践中往往认为此类雇佣关系不受劳动法保护，协议无效。因此，雇主可能面临合同无效、赔偿责任等法律后果，且一旦发生工伤事故，难以按照工伤保险进行赔付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如需雇佣老年人，可采取以下做法：1. 确认老年人健康状况，要求其提供体检报告；2. 签订劳务合同而非劳动合同，明确双方权利义务；3. 为老年人购买商业保险，以应对可能的意外；4. 合理安排工作内容，避免高强度或危险作业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，规避雇佣老年员工的风险可采取以下措施：明确双方为劳务关系而非劳动关系，避免劳动法上的责任；详细约定工作内容、报酬、保险等条款，确保合同有效；定期进行健康检查，确保老年员工身体状况适应岗位要求；建立紧急应对机制，确保在发生意外时能及时有效处理。
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