原单位未给我做就业与失业登记该如何解决？

原单位未做就业与失业登记，可先与其沟通要求补办，无果可投诉。分析说明：根据劳动法规定，用人单位有义务为员工办理就业登记。失业登记虽非单位直接责任，但单位应配合员工办理离职手续以便其后续登记。若单位未履行此义务，可能影响你的社保、工龄计算及再就业。提醒：若单位拒绝配合，且影响到你的权益，如社保中断、无法领取失业金等，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1.沟通阶段：收集在职证明、离职证明等材料，与原单位HR或负责人沟通，明确就业与失业登记的重要性及法律要求，要求其限时补办。2.投诉阶段：准备投诉材料，包括沟通记录、未登记证明等，向当地劳动监察大队提交投诉申请。监察大队将进行调查，期间你需配合提供必要信息。若单位被认定违法，将受到处罚并被要求补办登记。3.仲裁或诉讼阶段：若投诉无果，可准备劳动合同、工资单、未登记证明等材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁。仲裁裁决后，单位仍不履行义务的，可向法院提起诉讼。诉讼期间，法院将依法审理并作出判决，你需按判决要求执行后续事宜。
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常见处理方式：法律角度上，你可通过以下方式处理：1.与原单位沟通，明确其法律义务，要求其尽快补办；2.若沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉，由其介入调查并督促单位整改；3.必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择建议：优先考虑沟通解决，成本最低。若单位态度消极，则投诉为较快捷途径。若权益受损严重，仲裁或诉讼为最终保障。