员工有权拒绝公司单方面调整岗位。依据《劳动法》，岗位调整需合理且不能滥用优势地位。不及时处理员工拒绝情况，可能导致员工流失、法律纠纷等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工拒绝岗位调整，可协商、调岗或解除合同。应优先考虑与员工沟通协商，了解拒绝原因，寻求共识；协商不成，可考虑合理调岗或依法解除合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒调岗，应：1. 沟通了解原因，尝试协商解决方案；2. 若协商无果，评估是否可合理调岗，保持待遇不变；3. 仍无法解决，考虑依法解除劳动关系，并妥善处理后续事宜。
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