原单位未中标，员工保持不动解除合同，若符合《劳动合同法》规定，可能涉及经济补偿。若单位违法解约，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不符合规定情形，则单位不需支付赔偿。依据《劳动合同法》相关规定，若解除劳动合同符合法定情形，劳动者有权获得经济补偿；单位违法解约的，后果严重，需支付二倍赔偿金。不及时处理，可能导致单位面临法律纠纷和赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，常见处理方式是先查看合同解除是否符合《劳动合同法》第四十六条的规定。若符合，可主张经济补偿；若单位违法解约，则可要求二倍赔偿金。选择处理方式时，需根据合同解除的具体情况和法律规定来判断，确保合法权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫原单位未中标解除合同：1.若合同解除符合《劳动合同法》规定，员工可主张经济补偿。2.单位若违法解约，员工有权要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。3.若不属于上述情形，单位则无需支付赔偿，但需确保解除合同过程合法合规，避免后续纠纷。
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