您提到员工突然辞职，若该员工无合法理由擅自离职，确实可能给店铺运营带来不便甚至损失。根据《劳动合同法》的相关规定，虽然劳动者有权解除劳动合同，但若因此给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但需注意，赔偿的范围需合理且与辞职行为有直接因果关系。建议您先评估损失，再依据法律规定与员工协商或采取法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工突然辞职后，您需：1. 确认辞职信的有效性并通知相关部门；2. 安排工作交接，确保业务连续性；3. 结算未付工资、加班费等；4. 根据法律规定处理可能的经济补偿；5. 更新员工名单，撤销相关权限；6. 若有必要，咨询律师以应对可能的劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对员工突然辞职，您应立即确认辞职信的真实性，并了解辞职原因。若员工因法定事由辞职，应尽快结算工资、补偿金等。若非法定事由，可尝试协商解决方案，如给予一定经济补偿以换取员工完成交接工作。同时，确保所有操作符合《劳动合同法》规定，避免潜在法律风险。
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